Guvernul a adoptat luni o Ordonanță de Urgență care stabilește noi plafonări pentru sporurile acordate angajaților din sectorul public
Potrivit noii ordonanțe, sporurile pentru condiții de muncă dificile, periculoase sau vătămătoare vor fi plafonate la maximum 300 de lei brut pe lună, cuantumul fiind stabilit proporțional cu timpul efectiv petrecut în aceste condiții. Reglementarea se aplică unitar tuturor angajaților din sectorul public, în conformitate cu Legea-cadru nr. 153/2017, incluzând funcționarii publici, precum și personalul din instituții precum Consiliul Concurenței sau Curtea de Conturi.
Textul ordonanței prevede următoarele:
„ART. 13 (1) În raport cu condițiile de muncă – periculoase sau vătămătoare –, personalul salarizat poate beneficia de un spor lunar de până la 300 de lei brut, proporțional cu timpul lucrat în respectivele condiții, cu respectarea legislației în vigoare.”
Executivul justifică această măsură prin necesitatea de a corecta dezechilibrele din structura cheltuielilor publice, în contextul angajamentelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și al recomandărilor Consiliului Uniunii Europene din 2020. Acestea impun o reducere graduală a deficitului bugetar, de la 7,9% din PIB în 2024 la sub 3% până în 2031. Creșterile salariale din acest an, care au majorat cheltuielile cu personalul cu 32 de miliarde de lei (de la 132 la 164 miliarde), sunt indicate ca principal factor de presiune asupra echilibrului fiscal.
Totodată, ordonanța prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar, cuprins între 3 și 5 zile lucrătoare pe an, pentru salariații care își desfășoară activitatea în condiții grele, periculoase sau vătămătoare. În prezent, acest interval este cuprins între 3 și 10 zile.
Astfel, conform actului normativ:
„Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, salariații din administrația publică, regiile autonome cu specific deosebit și unitățile bugetare, care prestează muncă în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar cuprins între 3 și 5 zile lucrătoare.”
(Te-ar putea interesa și: George Simion îl pune la punct pe Claudiu Târziu: „E puțin gelos!”)
Dacă dețineți informații despre acest subiect, ne puteți scrie pe Whatsapp la 0770660588, sau pe adresa de e-mail: [email protected].
