7 iunie 2026 era termenul până la care România trebuia să adopte legea de transpunere a Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială. Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege pe 30 martie, cu două luni înainte de scadență. Legea nu a fost adoptată până la termen. Comisia Europeană poate deschide o procedură de infringement împotriva României pentru neîndeplinirea obligației, potrivit selectsoft.ro.
Directiva, adoptată de Parlamentul European în mai 2023, obligă angajatorii să comunice salariul sau intervalul salarial încă din faza anunțurilor de angajare și interzice clauzele de confidențialitate a salariului. Angajații vor putea solicita informații despre salariile medii practicate în companie pentru funcții similare, defalcate pe gen, potrivit Digi24.
Te-ar putea interesa și: Evaziunea explodează în turism. Patronatele avertizează: mii de proprietari au trecut înapoi în economia gri
Ce se schimbă concret
Formulările de tipul „salariu negociabil” sau „pachet salarial atractiv” din anunțurile de recrutare nu vor mai fi permise. Angajatorii nu vor mai putea solicita informații despre salariul actual sau anterior al candidatului. Clauza de confidențialitate a salariului, prevăzută în prezent de articolul 163 din Codul muncii, va trebui eliminată, potrivit Observator News.
Companiile cu cel puțin 150 de angajați vor fi obligate să raporteze diferențele salariale între femei și bărbați începând cu 7 iunie 2027, pentru datele din 2026. Dacă diferența depășește 5% și nu poate fi justificată prin criterii obiective, compania va trebui să elaboreze un plan de corecție împreună cu reprezentanții angajaților. Companiile cu 100-149 de angajați au primul termen de raportare în 2031, potrivit directivei. Angajatorul care nu răspunde solicitărilor angajaților privind informațiile salariale riscă amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, potrivit Digi24.
„Aproximativ 60% dintre angajatori nu au început nici măcar pașii pentru implementare, deși formalitățile și birocrația vor fi destul de greoaie”, a declarat Roxana Drăghici, reprezentant eJobs, pentru Ziarul Financiar. Potrivit acesteia, doar aproximativ 35% dintre anunțurile de angajare includeau informații despre salariu la începutul lui 2026, cu cele mai ridicate niveluri de transparență în retail, servicii și turism, și cele mai scăzute în IT, energie și sănătate.
România nu e singura în întârziere
La nivel european, majoritatea statelor membre riscă să nu respecte termenul de 7 iunie, potrivit Capital.ro. Belgia, Malta și Polonia au introdus deja o parte dintre prevederi în legislația națională. Suedia a suspendat pe termen nedeterminat propunerea legislativă în martie 2026, argumentând că noile obligații ar genera o povară administrativă semnificativă pentru companii. Fără lege națională adoptată și publicată în Monitorul Oficial, directiva nu produce efecte juridice directe pentru companiile din România, însă riscurile juridice rămân reale, potrivit selectsoft.ro.
Surse: Directiva UE 2023/970, Digi24, Observator News, Ziarul Financiar, Capital.ro, selectsoft.ro, Economica.net
